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发布日期2018-10-24

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据2005年学生体质健康调研结果显示,我国学生体质健康方面存在的突出问题之一是学生耐力素质持续下降。教育部这位负责人表示,组织开展冬季长跑活动是提高学生耐力素质的重要措施,有助于培养学生的团队意识和合作精神。在去年举办的冬季长跑活动中,许多学生在集体的感召下,从被迫参加到愿意参加,最终体会到乐趣和健身的益处。

中国代表团团长王国庆在赠书仪式上说,中国和尼泊尔是山水相连的友好邻邦,长期以来在政治、经济、贸易和文化等领域开展了丰富多彩和卓有成效的交流与合作。本次赠送的图书内容包括中国历史和文化,以及汉语教学等。中国希望能用这些图书推广汉语教学,展示中国传统文化和现代中国的魅力。

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第三次挫折发生在2004年。当时,李开复的开复学生网和给中国学生的第四封信都得到很好的回馈。于是他考虑,自己是否应该离开科技界投身教育界。

一些国人每每谈到留学生在国外端盘子,都流露出一种不屑。其实,端盘子在那里不是一件丢人的事,不过是每小时每周拿多少钱的差事而已。有时候,类似的差事比白领的工资还高。如澳洲中部的铁矿沙的开采者,工资就远远高于东部的白领。作什么事,基本是一件市场供需问题,没有多少高低贵贱的概念。总理的孩子也扫地,高官离职后也不一定能找到更“体面”的工作。博士只是表示受教育程度,并不必然能成为身份的标示和为求职增添分量。而缺护士、缺技工等,已成发达国家乃至发展中国家面临的共同问题。社会人才之间流动的活跃就是反应一种市场供求,我国不就刚出台政策鼓励造就一个掌握职业技术的蓝领阶层吗?但在教育结构改变之前,首要的还是一个就业观念的改变问题,否则政策的推行仍然会受到观念的挑战。

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江苏省卫生厅有关负责人介绍,为缓解乡镇卫生院人才短缺的问题,2010年省卫生厅招录一批参加全科医师规范化培训的医学专业人员,目前仍有部分单位尚未完成招录工作,有意到我省基层医疗机构服务的医学专业本科及以上毕业生现在还可报名。在全科医师规范化培训期间,享受培训基地同年资同类工作人员同等工资、福利和社会保障待遇。培训期满后,到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院(农村社区卫生服务中心)工作,并签订至少服务5年聘用合同的人员,可享受《江苏省公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的实施意见》等文件规定的待遇,即每年可获得省财政2.5万元的专项补贴,加上用人单位正常的工资福利待遇,年薪一般在4万元以上。如报考研究生,还可享受优惠政策。(记者吕妍)

“学好中国话 朋友遍天下”为主题的展览,着力向各国语言教学专家、学者和观众推介国家汉办最新开发的多语种、多媒体汉语教学资源。展台间,观众有的在选择汉语图书、有的在点击多媒体视频,有的跟着老师在练毛笔字,还有的在进行汉语对话,特别是一些在场的外国服务人员都能讲一口流利的汉语。从展台这一角可以折射出世界汉语热在继续升温的趋势。

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日前,由8名研究生和22名本科生组成的北京理工大学足球队,在全国足球乙级联赛中,击败众多由从小接受足球专业训练的球员组成的俱乐部球队,获得乙级联赛冠军,成功地冲进中国足球甲级联赛,创造了中国足球运动史上的一个奇迹。在谈到球队取胜的秘诀时,北京理工大学足球队主教练、原国家队教练金志扬表示,是队员的文化素质决定了球队的胜利。

我是生物学研究者,在国内和海外各工作20年。我生于中国,受教于大陆,在中国我植下了中华文化的根。但这完全不能说在欧美我不能继续“植根”。事实上,我在波士顿哈佛大学工作5年,在芝加哥大学工作5年,又在克里夫兰凯斯医学院工作8年,美国图书馆里大量的中文书刊一路伴我在美国走过了这18年。

聚焦科学发展的共同意志、统一科学发展的共同思想,团结各族人民群众心往一处想、力往一处使,是“两会”的一大重要作用。这些意志和思想,如何不变味、不走样地传递到千家万户?勿庸置疑,很大程度上依靠各级媒体。胡锦涛总书记在考察人民日报时强调,“新闻舆论处在意识形态领域的前沿,对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响”。宣传党的理论和路线方针政策、重大决策部署,是媒体义不容辞的责任和义务。作为媒体,理应在这方面多多开动脑筋。“两会”期间,只有把这方面的工作扎扎实实地做好,才不辜负党和政府的重托,不辜负人民群众的厚望。

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教师管理体制不顺。新修订的《中华人民共和国义务教育法》第32条规定,“县级以上人民政府应当加强教师培养工作,采取措施发展教师教育。县级人民政府教育行政部门应当均衡配置本行政区域内学校师资力量,组织校长、教师的培训和流动,加强对薄弱学校的建设。”《国务院关于基础教育改革与发展的决定》第31条也规定,“依法完善中小学教师和校长的管理体制。落实《中华人民共和国教师法》规定的中小学教师的管理权限。县级以上教育行政部门依法履行中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训和考核等管理职能。”但是,在一些县,对中小学教师的以上管理工作却不是由教育行政部门主要负责完成的。一些县成立了由县委分管组织工作的副书记或县政府常务副县长任组长,县财政局、人事局、教育局等单位负责人为成员的人事调配工作领导小组,负责这些方面的工作。评估组所到的一个县的相关工作更是不符合规定,人事局到师范大学选聘优秀大学毕业生时,根本没有和县教育局商量,直接让选聘的学生到教育局报到。不仅如此,新毕业的师范大学毕业生参加教师考聘,也都是在县人事局报名、参加文化考试,而人事局只是给县教育局发函,要求县教育局派人去担任工作人员,只有到面试时,才由县教育局安排人员担任评委。就连教师的职称职务评聘,也是由人事部门负责,教育行政部门仅仅是参与者。为了减轻县财政的压力,一些地方还规定,县城教师逢进必考、编随人走、退休减编。笔者考察的一个县近两年因为各种原因离开的义务教育阶段教师有40余人,县教师编制就相应减少了40余人,造成教师编制越来越少,许多学校为了开课不得不聘请代课教师,而代课教师的工资都不由财政解决,只好在学校的公用经费中支出。按照省规定的教师编制的最低标准计算,这个县的教师缺编300多人。以上这些做法都不符合国家的法律和政策,不利于教师队伍建设,不利于农村教育发展。

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